Rankiem 14 sierpnia profesor Xu Hui ze Szkoły Biznesu Uniwersytetu Tianjin Nankai i jego zespół 10 doktorantów przybyli do Tianjin Huayuan Group, aby przeprowadzić dogłębne badania i wymiany na temat budowania partii korporacyjnych i kultury korporacyjnej.
Profesor Xu i jego zespół badawczy od dawna są zaangażowani w badania nad zarządzaniem "w oparciu o lokalną, służącą praktykę", dogłębną dyskusję i eksplorację doświadczeń w zakresie zarządzania i zasad sukcesu wybitnych chińskich firm, a także rozwój wybitnych przypadków zarządzania przedsiębiorstwem, w zakresie ryzyka międzynarodowego, ekspansji rynku międzynarodowego i globalnej Dużej liczby wyników badań na wysokim poziomie uzyskano w powiązanych dziedzinach badawczych, takich jak marketing i internacjonalizacja marki. W 2013 r. w oparciu o zaawansowane doświadczenia Huayuan Company, profesor Xu Hui podsumował przypadek zarządzania "Trudna transformacja w "Bad Winter" - strategiczny wybór Tianjin Huayuan Industrial Company, który został wybrany jako sponsorowany przez National MBA Education Steering Committee, Chiny 4-te "National Hundred Excellent Management Cases" organizowane przez Management Case Sharing Center jest najwyższą nagrodą w wyborze chin przypadku zarządzania i jest znany jako "Oscar" w krajowym zarządzaniu przypadku nauczania Pole.
Profesor Xu Hui i jego zespół doktorantów, w towarzystwie przewodniczącego Wang Lifu z Huayuan Group, odwiedzili Ruifu Company, Huayuan Primary School, Huayuan Kindergarten, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Cultural Corridor i party activities Centrum, itp., osiągnięcia rozwojowe Huayuan, składki społeczne, budowanie partii i prace budowlane kultury korporacyjnej pozostawiły głębokie wrażenie i myśli o wszystkich.
Po wizycie przewodniczący Wang Lifu, wiceprezes Huayuan Group Cheng Shusen i zastępca dyrektora Biura Prezesa Grupy Huayuan Wang Zhiguang towarzyszyli profesorowi Xu Hui i jego zespołowi doktoranckiemu w pierwszej sali konferencyjnej. Profesor Xu Hui przedstawił członków zespołu doktorantów na tej podróży i wyjaśnił treść i cel projektu badawczego w Huayuan tym razem. Przewodniczący Wang Lifu, dyrektor generalny Cheng Shusen, dyrektor Wang Zhiguang, profesor Xu i jego zespół doktorancki przeprowadzili dogłębne i szczegółowe dyskusje i wymiany na ten temat badawczy.
Podczas wymiany przewodniczący Wang Lifu odpowiedział na pytania profesora Xu Hui i jego zespół doktorancki, potwierdzając, że budowanie partii jest kamieniem węgielnym rozwoju firmy, i podkreślając, że Huayuan Group jest zaangażowana w trzy główne bitwy epidemii zapobiegania i kontroli, wznowienia pracy i produkcji oraz zarządzania środowiskiem. "W "W", oddział partii odegrał rolę twierdzy bojowej i wzorową rolę awangardy członków partii. Wszyscy członkowie partii i kadry doprowadziły pracowników do pośpiechu, uruchomić i czarno-białe, i wreszcie wygrał "trzy główne bitwy."
W procesie wprowadzania kultury Huayuan, Przewodniczący Wang Lifu powiedział, że tenet rozwoju Huayuan jest "dla dobrej kariery, dla dobrego zespołu, dla dobrej rodziny, i dla dobrego społeczeństwa" i podstawowych wartości Huayuan "Interesy partii i kraju są przede wszystkim, firma "Interesy pracowników są ważniejsze niż wszystko", te konotacje kulturowe są w tym samym roku z celem partii "służenie ludziom".
Przewodniczący Wang Lifu wymienił się również z profesorem Xu Hui na temat szkolenia młodych członków partii i przedstawił cztery wymagania dla nowych pracowników partii, w tym znajomość partii, budowanie stylu rodzinnego, życzliwość i dobre uczyny oraz talenty, tak aby każdy członek partii był sztandarem. Daj pełną rolę do wzorowej roli członków partii w pracy, przekształcić działalność budowania partii w siłę napędową rozwoju przedsiębiorstw, przekształcić partyjne korzyści budowlane w korzyści rozwojowe i prowadzić wysokiej jakości rozwój przedsiębiorstw z wysokiej jakości budynku partii.
Po czterech godzinach wymiany i dyskusji, profesor Xu Hui i jego zespół doktorantów powiedział, że badanie to jest warto podróż, i wysoko chwalił integracji Huayuan Rozwoju i pracy budowy partii, i nie boi się trudności i wyzwań, przylega do wysokiej jakości rozwoju, i ma odwagę, aby wziąć odpowiedzialność społeczną. Cenny duch potwierdza, że Huayuan stworzył żywy przypadek zarządzania integracji wysokiej jakości rozwoju przedsiębiorstw i budowania partii. Profesor Xu Hui powiedział, że podróż badawcza i edukacyjna Huayuan pogłębiła zrozumienie ducha, kultury i rozwoju partii przez zespół badawczy oraz skondensowała zrozumienie relacji między pracami budowlanymi partii a zarządzaniem przedsiębiorstwem i budową kultury. Lepsze zrozumienie długoterminowych korzyści konkurencyjnych i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. W przyszłości będziemy dalej studiować i komunikować się z Huayuan, podsumowywać, nagłaśniać i promować doskonałe udane doświadczenie Huayuan i zwiększyć wpływ firmy.